En 2025, el concepto de "talento verde" cobra mayor relevancia en el entorno empresarial. Hemos pasado de hablar de "empresas verdes" y "organizaciones responsables" a centrarnos en personas con valores sostenibles. Antes de adquirir un producto, nos aseguramos de que la marca aporte valor a la sociedad, considerando su impacto en la sostenibilidad y el cambio climático. 

• ¿Sabías que ahora las empresas buscan personas con esos mismos valores? 

No solo se les paga por tenerlas, sino que las buscan activamente. El talento verde se refiere a personas que poseen habilidades, conocimientos y valores que les permiten implementar prácticas sostenibles y proteger el medio ambiente. Estas habilidades son cruciales para que las empresas se adapten a los desafíos ambientales actuales y mantengan su competitividad en un mercado cada vez más centrado en la sostenibilidad. 

• ¿Qué habilidades debe tener un talento verde? 
 
Las competencias incluyen la capacidad de prevenir, monitorear o reducir la contaminación, así como de optimizar el uso de los recursos naturales en la producción de bienes y servicios. La demanda de profesionales con estas habilidades aumenta constantemente debido a la transición hacia una economía sostenible, lo que ha generado un aumento significativo de las ofertas de empleo que requieren habilidades verdes. «Un talento verde tiene un 76 % más de probabilidades de ser contratado.»Habilidades Verdes de LinkedIn 2024) " 

• ¿Cuáles son las oportunidades laborales en sostenibilidad? 

Los empleos vinculados a la sostenibilidad podrían crecer hasta un 40 % en los próximos años, especialmente en áreas como las energías renovables, la gestión de residuos y la consultoría ambiental. La Directiva de Debida Diligencia en Materia de Sostenibilidad Corporativa. (CSDDD) Se fomentará la contratación de socios con estudios en este sector. Las personas con másteres, MBA y otros estudios destacarán en los procesos de selección. 

• ¿Qué oportunidades de especializarse? 

Alguien estudiando Cadena de Suministro o Operaciones Gestión y Logística Pueden aprovechar la oportunidad de especializarse en la gestión sostenible de la cadena de suministro, adaptándose a las regulaciones emergentes y ayudando a las empresas a cumplir con las expectativas sociales y ambientales. Esta directiva representa tanto un reto como una gran oportunidad profesional para quienes estén interesados ​​en trabajar en áreas como la gestión de riesgos, la trazabilidad, la optimización de la cadena de suministro, la sostenibilidad corporativa y la innovación. 

• ¿Cuál es la tendencia del futuro? 

La tendencia para los próximos años es consolidar la integración de la sostenibilidad en la estrategia de empresas Y avanzar en la generación de un impacto social y ambiental positivo. Esto no es solo una obligación, sino una oportunidad para que empresas e individuos contribuyan a un futuro más sostenible. 

El talento verde está creciendo significativamente debido a la transición hacia una economía más sostenible. Las empresas buscan cada vez más personas con habilidades y valores orientados a la sostenibilidad, competencias esenciales para afrontar los retos ambientales actuales. Además, las oportunidades laborales en áreas relacionadas con la sostenibilidad están en auge, y especializarse en estos campos, como la gestión sostenible de la cadena de suministro o la consultoría ambiental, representa una excelente oportunidad profesional. En el futuro, la integración de la sostenibilidad en las estrategias empresariales se consolidará, creando tanto desafíos como oportunidades para contribuir a un futuro más sostenible.